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Unsere Vorstellungen eines Verhaltenskodex:Langfristiger Unternehmenserfolg ist der Maßstab. Der Wert des Unternehmens wird auch durch den Wert bestimmt, den ein Unternehmen für die Gesellschaft schafft. Nachhaltiger Wert entsteht nur, wenn Rentabilität, Umweltschutz und gesellschaftliche Relevanz in Einklang gebracht wird. Effektive unabhängige Kontrolle und permanente Transparenz aller Abläufe führt zu Vertrauen aller beteiligten Stakeholdergruppen. Eine Verknüpfung von Unternehmen, Politik oder anderen Abhängigkeiten ist zu unterbinden. Das gesellschaftliche Interesse steht über dem individuellen persönlichen Interesse. Null Toleranz bei Verstößen. Dabei steht das "Hinsehen und Verbessern" bei möglichen Verfehlungen im Mittelpunkt, statt Abkehr und Verlassen. Dazu kommt allumfassende Transparenz bei der Aufklärung. Offene Kommunikation ist ein Schlüsselkriterium. Als gutes Beispiel und Vorbild sollte die Unternehmensführung vorangehen. Unternehmerisches Handeln, Integrität, Ehrlichkeit, gesellschaftliches Engagement, Anstand, Fairness und Augenmaß sind die Werte, die gefordert sind. Diese Werteorientierung findet auch Platz in der Ausbildung und Personalentwicklung. Alle Tätigkeiten beruhen auf Transparenz. Herstellungsabläufe und Handel sind nachvollziehbar, klar kommuniziert und öffentlich einsehbar. Die Mitarbeiter sind als eigenständiger und mündiger Partner in den unternehmerischen Ablauf eingebunden. Beteiligungsmodelle sind für alle Beschäftigten möglich. Wichtige Entscheidungen sind transparent, ehrlich und nachvollziehbar zu kommunizieren. Hierdurch entsteht die Grundlage für Vertrauen und fairen Umgang. Ideen, Kreativität, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter werden proaktiv gefordert und gezielt durch Schaffung von zeitlichen und physischen Räumen gefördert. Unternehmenskultur ist nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Wirklichkeit. Persönliches und auch gesellschaftliches Engagement wird gefördert. Der Gemeinsinn und Ehrenämter empfangen eine hohe Wertschätzung und werden im Rahmen der Möglichkeiten intensiv gefördert. Soziale Projekte und Verantwortung können regional und/oder global geführt werden. Das Unternehmen sollte sich als verantwortungsvoller mündiger Bürger fühlen und so agieren. Alle Stakeholder fühlen sind als Botschafter einer sozialen Marktwirtschaft. Durch aktive Teilnahme am gesellschaftlichen Prozess wird auch immer proaktiv das Vertrauen in unsere freiheitliche Grundordnung gefestigt. Die Verantwortung endet nicht im regionalen Gebiet, sondern in einer globalen Verantwortung. Menschenrechte, unterschiedliche Kulturen, geschichtliche Hintergründe, persönlicher Toleranz gegenüber Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Nationalität, Parteienzugehörigkeit und Status sowie in unserem Sinne nachhaltiger Umgang mit allen Ressourcen gehören zu unserem modernen Leitbild. Maßvoller Umgang und Charakterstärke gegenüber Verlockungen sind das Gebot der Stunde. Vom Reden ins Handeln! Es ist vielleicht kein perfekter Plan, aber wir fangen jetzt mal an. |
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